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Michael Carstens

Stützpunkt-Leiter

  • Carlstr. 169

    24537 Neumünster

  • Telefon: 04321-9646090

    Mobil: 0173-9046460

Kernkompetenzen professionell nutzen - wir stärken Ihre Stärken - finden auch Sie Ihren Traumjob!


VISION - SIE haben klare Vorstellungen von Ihrer beruflichen Zukunft? JA, dann helfen wir Ihnen gerne!


SPAß - Meine Tätigkeit ist mein Hobby

GELD - ERGO bezahlt uns fair, überdurchschnittlich & pünktlich

ZEIT - Freie Zeiteinteilung - Beruf/ Freizeit/ Familie im Einklang

ZUKUNFT - Riesiges Entwicklungspotential im internationalen Konzern

BILDUNG - Praxisnah, E-Campus, Grundlagen, Führung, Management, Train the Trainer, Excellenz-Programm, etc.

SICHERHEIT - Unbefristetes Vertragsverhältnis bietet auch private Planbarkeit

ARBEITSORT - Nicht zu Hause, aber "um die Ecke"


Hier finden Sie eine Übersicht der verschiedenen Aufgaben/ Tätigkeiten bei ERGO Pro.
Aktuell bietet unser Markt in Schleswig-Holstein, Hamburg & Niedersachsen über 1.000 neue Perspektiven. Sicherlich ist auch eine spannende Aufgabe für Sie dabei - prüfen Sie Ihre Möglichkeiten gerne - Quereinsteiger sind ausdrücklich gewünscht. Unser Expansionsvorhaben: http://www.michael.carstens.ergo.de/de/Agentur/Schwerpunkte

Einen besseren ÜBERBLICK/ BESCHREIBUNG/ AUFGABEN finden Sie auf dieser Seite!

Interessant ist sicherlich zu wissen, dass NUR unser Versicherungsaußendienst eine Ausbildung zum Versicherungsfachmann/ frau IHK durchlaufen muss. Daher ist es uns möglich auch Quereinsteiger sehr schnell an die unterschiedlichen Aufgaben heranzuführen.

Meistens reicht uns eine kurze "Trainee-Phase" (Einarbeitung) von nur ca. 480 Std. (ca. 3 Monate für hauptberufliche Starter)- eine tolle Möglichkeit sich zu verändern und weiter zu entwickeln - für Branchenkenner & Quereinsteiger - hauptberuflich & nebenberuflich ab 10 Std. pro Woche.

Für Sie entstehen selbstverständlich KEINE Ausbildungs- & Seminarkosten. Zusätzlich werden Sie bereits in der Einarbeitungsphase sehr gut verdienen. Genaue Informationen erhalten Sie an unserem Bewerbertag in Neumünster.

Lebenslauf bitte als PDF an: michael.carstens@ergo.de
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1. KARRIERE als FÜHRUNGSKRAFT/ JUNIOR-MANAGER(IN)

WAS WIR UMSETZEN WOLLEN

Aufbau von neuen PERSONAL- und PROJEKTBÜROS in Schleswig-Holstein, Hamburg, Niedersachsen & Mecklenburg-Vorpommern mit den Kernaufgaben: Rekrutierung, Geschäftsanbahnungen, Marketing, Projektleitung, Ausbildung, Coaching, Führung - auch diese Tätigkeiten können Sie nebenberuflich beginnen/ ausüben.

Wir bieten verschiedene Karrieremöglichkeiten. Um professionell arbeiten zu können, ist die Grundlage der verschiedenen Aufgabengebiete eine professionelle Stärkenanalyse. Diese Analyse basiert auf den Erfahrungen von http://www.kehrmc.de. Auf dieser Grundlage folgt eine kurze Trainee-Phase und eine praxisorientierte Einarbeitung durch ein enges Einzelcoaching. Jeder bekommt die Möglichkeit sich fachlich und persönlich weiter zu entwickeln. Wenn Sie eine Managementausbildung anstreben, dann gehört diese natürlich auch zum Karriereweg.


REKRUTIERUNG / HEADHUNTING

Unsere Aufgabe ist es, das Expansionsvorhaben inNorddeutschland umzusetzen. Wir sind Rekruter/ Headhunter und rekrutieren alle Tätigkeitsbereiche. Wir führen die Rekrutierungsgespräche und treffen die Auswahl nach den Vorgaben der ERGO. Der START erfolgt über ein Onboarding-Seminar. Nach diesem Seminar folgt dann eine professionelle Einarbeitung/ Trainee-Phase. Als Rekruter begleiten und unterstützen wir die neuen Geschäftspartner beim Aufbau von eigenen Vertriebsteams.


VERTRIEB / MARKETING / GESCHÄFTSANBAHNUNG

Wir sind die kreativen Köpfe und entwickeln neue Strategien. Wir überlegen uns ständig, wie wir unsere Quoten durch optimierte Arbeitsweisen verbessern können. Wir sind von unserer Dienstleistung und unseren Produkten überzeugt.
Wir gehen neue Wege der Kundengewinnung - ohne Kaltakquise. Wir entwickeln Systeme zur Kundenbindung. Wir helfen unserem Außendienst die Cross-Selling-Quoten zu verbessern. 70% unserer Kunden empfehlen unsere Arbeitsweisen weiter - das ist unser Verdienst.


PROJEKTE

Was sind Projekte? Als Projekte bezeichnen wir die anspruchsvollere Form von Vertrieb. Als Projektleiter überzeugen wir Geschäftsführer von Firmen von unseren Konzepten. Wenn Firmen eine wirtschaftliche Krise durchlaufen und leider Personal entlassen müssen, dann sitzen wir mit den Personalmanagern und Betriebsräten zusammen und prüfen, welches Personal wir übernehmen könnten. Vereinssponsoring ist eine interessante Möglichkeit neue Kontakte zu knüpfen - hier sind unsere Ansprechpartner die Trainer und Vereinsvorsitzenden. Mindestens wöchentlich sitzen wir Führungskräfte zusammen und entwickeln neue Arbeitsweisen und Konzepte.


FÜHRUNG und KARRIEREPLANUNG

Wir führen unsere Partner zum Erfolg. Zeitmanagement und Organisation sind unsere Stärken. Wir führen durch Vorbild und sind selbst motiviert. Die Tätigkeit ist vergleichbar mit der Tätigkeit eines Trainers einer Fußballmannschaft (1. Bundesliga). Wir planen mit unserenPartnern die Ziele und Aktivitäten gemeinsam. Wir kontrollieren täglich die Umsetzung und unterstützen bei der Umsetzung. Als Führungskraft bewirken wir Leistung. Das nötige Know-How wird über die eigene Akademie der ERGO Pro vermittelt. Zusätzlich sind natürlich auch weitere externe Top Adressen zu nennen. Z.B. http://www.mssg.ch/de/portrait.html und http://www.kehrmc.de !


AUSBILDUNG und COACHING

Wir bilden unsere Trainee`s, Teamleiter und zukünftigen Führungskräfte selber aus. Als Ausbilder und Coach werden nur Führungskräfte eingesetzt, die in Ihren Kernkompetenzen professionell arbeiten.

Unser Versicherungsaußendienst wird allerdings nicht von uns ausgebildet. Die Ausbildung unseres Außendienstes wird zentral über die ERGO in Hamburg gesteuert.


JUNIOR-MANAGER(IN)

Wir wollen auch im Jahr 2019 wieder 60 jungen Menschen zwischen dem 20. - 30. Lebensjahr besondere Karrierechancen bieten.

Unsere YEP´s YOUNG ERGO PROFESSIONALS werden dann im September 2019 gemeinsam neue Ideen entwickeln und umsetzen. Sie werden in kürzester Zeit zum Vertriebsprofi und Headhunter ausgebildet, und sollen dann eigene Vertriebsteams entwickeln, ausbilden, coachen & führen.

Durch dieses straffe Karriereprogramm erlangen die meisten Teilnehmer durch ihren MUT, FLEISS, SPASS, ERFOLGSWILLEN bereits nach 2 Jahren eine Position im mittlerenManagement - eine echte Chance für MACHER.

Das war 2018:
http://www.ergo-business.com/YEP_2018.JPG

Trailer zu den YEP Innovation Days:
http://www.ergo-business.com/YEP.mp4

Steuern Sie unser Expansionsvorhaben

2. VERSICHERUNGSAUßENDIENST & AUSZUBILDENDE

Beratung unserer Mandanten/Kunden - mit IHK-Registrierung und Versicherungsschein

Professionalität ist die Grundlage unserer täglichen Arbeit! Wir beraten unsere Mandanten und Kunden professionell. Das heißt, das eine Beratung ausschließlich durch zertifizierte "Experten/ Spezialisten" mit IHK-Registrierung durchgeführt wird.

Unsere Berater präsentieren sich auf der offiziellen Internetseite der IHK. http://www.vv-register.de/selektion/suche.aspx. Zusätzlich müssen die Berater der ERGO sich 3-5 Tage pro Monat weiterbilden. Auch hier wird auf einen hohen Standard gesetzt http://www.gutberaten.de/.

Damit erlangen wir einen Qualitätsstandard, der in Deutschland noch lange nicht zur Normalität in unserer Branche geworden ist. Unsere Beratungsqualität wurde im Jahr 2013 sogar vom TÜV-Rheinland zertifiziert und bisher jedes Jahr erneut bestätigt. Den Kunden verstehen: https://michael-carstens.ergo.de/de/Verstehen



PRIVATKUNDEN

Unsere qualifizierten Berater setzen die Strategien unserer Kompetenzteams um. Die Grundlage einer professionellen Arbeit ist unsere Bedarfsanalyse. Unser Außendienst besitzt umfassende Kenntnisse über die breite Palette der FDL-Produkte.
Eine kleine Auswahl unserer Produktpalette:
http://www.michael.carstens.ergo.de/de/Produkte


FIRMENKUNDEN

Wir haben ein Experten-Team zusammengestellt und können Firmen daher individuelle Lösungen aus einer Hand anbieten. Unsere Stärke liegt in der sehr umfassenden Beratung.

Wir bieten Sonderkonditionen und Speziallösungen. Wir greifen auf Tariflösungen zu. Wir garantieren ein außergewöhnliches Konzept.



AUSZUBILDENDE

Unsere Azubis durchlaufen eine 3. jährige Ausbildung zum Kaufmann/ - frau für Versicherungen und Finanzen. Diese Ausbildung findet normalerweise in einer regionalen Direktionsagentur oder Generalagentur statt. Das Azubi-Gehalt wird um eine interessante Provision ergänzt, sodass bereits Azubis wie Hauptberufler verdienen können. Für einen optimalen Einstieg schlage ich die erste Einarbeitung über die ERGO Pro vor. Hier wird der Azubi durch eine Grundlagenausbildung bereits fit gemacht. Das optimale Einstiegsalter liegt zwischen 20 - 28 Lebensjahr. Bewerbungen jederzeit an: Michael.carstens@ergo.de

Sie können folgende IHK-Abschlüsse über ERGO machen:
1. Kaufmann/-frau für Versicherungen und Finanzen
2. Finanzanlagenfachmann/-frau §f
3. Immobilienfinanzfachmann/-frau §i

Ihr Entwicklungspotenzial bei ERGO:
4. Fachwirt/ Fachwirtin
5. Agenturleitung mit Untervermittlern
6. Führungskraft als Ausbilder/-in
7. Regionaldirektor/-in

Sollten Sie mit der Ausbildung zum 01.08.2018/ 2019 etwas spät dran sein, besteht immer noch die Möglichkeit des Direkteinstiegs.

Verstärken Sie unser Team

3. STUDENTEN

Viele Studenten verknüpfen bei uns die Theorie mit der Praxis! Das Angebot an Möglichkeiten und zukünftigen Perspektiven im ERGO-Konzern oder der Münchner Rück ist hervorragend vielseitig.

Die meisten Studenten sammeln Erfahrungen mit den Tätigkeiten als Führungskraft. Die ERGO Pro bietet hier den perfekten Einstieg bei freier Zeiteinteilung. Jeder Student kann zunächst unsere "Trainee-Phase" mit ca. 480 Std. durchlaufen, und bereitet sich damit den Direkteinstieg in eine Führungsposition. Die finanzielle Ausstattung ist bereits sehr attraktiv.

Studentenjobs bei ERGO

4. FINANZIELLES zweites STANDBEIN

Unterstützung der Teamleiter/ Führungskräfte/ Manager in allen Tätigkeitsfeldern, Führen von Interviews, Analysen/ Gutachten erstellen, Telefonie, Administration

Nebenberufliche Partner / Kooperationspartner unterstützen uns bei freier Zeiteinteilung in allen Bereichen. Sie haben die Chance sich weiter zu entwickeln, und mit Ihren Aufgaben zu wachsen.


TELEFONIE

Unser tägliches Geschäft beinhaltet, das Termine gelegt werden müssen. Die eigenen Termine legt jeder selbst. Wir terminieren Mandanten, Entscheidungsträger & Bewerber. Ständig telefonieren wir untereinander.


INTERVIEWS führen

Eine Tätigkeit, die eine hohe sozialpolitische Aufgabe beinhaltet. Mit unseren Interviewern haben wir den ersten Kontakt mit unserem "ERGO Kompass Focus Mensch" am Mandanten oder Bestandskunden. Hier findet keine Beratung oder Verkauf statt. Der Interviewer präsentiert unsere neue Dienstleistung und das Unternehmen ERGO. Zur Erstellung eines unabhängigen "Gutachtens", werden dann die nötigsten Daten aufgenommen. Unsere Interviewer sind kommunikativ und repräsentieren die ERGO.


ANALYSEN / GUTACHTEN erstellen

Unsere Mandanten erhalten durch die professionelle Vorarbeit unserer Interviewer eine unabhängige und neutrale Auswertung nach den Richtlinien der Verbraucherzentralen. Diese Auswertung ist ein Gutachten aus dem Hause http://www.cegeka.de .
Hieraus ergibt sich die Tätigkeit unserer Gutachter...
Die Daten aus dem Kompass werden in die Analyse-Software eingeben. Unsere Gutachter werten diese Daten aus und entwickeln eine vorläufige Strategie. Diese Strategie wird dann mit dem Außendienst besprochen, präsentiert und umgesetzt.

Werden Sie Teil einer Büroleitung

5. NETZWERKE / EMPFEHLUNGSMARKETING

Flexible Unterstützung in allen Tätigkeitsfeldern

Wir kooperieren mit Experten für verschiedene Bedürfnisse. Das "Unternehmernetzwerk ERGO Pro" ist bestrebt zu wachsen und Kooperationen ständig weiter auszubauen. Kooperationen mit...

... Unternehmensberatern
... Steuerberatern

... Rechtsanwälten
... Freiberuflern
... Personalvermittlern
... Sportvereinen
... etc...




Selbstverständlich haben Sie ein attraktives Empfehlungshonorar zu erwarten.

Mit einem guten Gefühl empfehlen Sie uns weiter

6. PROFESSIONELLE EINARBEITUNG

ERGO wurde mit dem Trainee-Siegel für das Engagement hinsichtlich einer nachhaltigen und karrierefördernden Ausbildung von Trainees ausgezeichnet.


In Kooperation mit dem Lehrstuhl für Personalwirtschaft der Ludwig-Maximilian-Universität München hat die Absolventa GmbH als Karriereseiten-Netzwerk mit der Zielgruppe Studenten, Absolventen und Young Professionals das Trainee-Siegel initiiert. Die „Charta“, die in fünf Punkten die Anforderungen an karrierefördernde und faire Traineeprogramme abbildet,fordert u.a., dassTrainees unterschiedliche Unternehmensbereiche kennen lernen und anspruchsvolle Aufgaben übernehmen.


Auch Weiterbildungsmaßnahmen, eine angemessene Vergütung und die regelmäßige Evaluation sind dabei wichtige Kriterien. Unternehmen, die diese Kriterien erfüllen, bieten Absolventen und Young Professionals somit „echte" Traineeprogramme an.

Ihre regionale Einarbeitung

7. INNENDIENSTKRÄFTE

Unsere Innendienstkräfte unterstützen uns in den größeren Vertriebseinheiten.

Geschäftsstellenleitung (Hauptberufliche Innendienstkraft)
Stützpunktleitung (Nebenberufliche Innendienstkraft)
Agenturleitungen (Nebenberufliche Innendienstkraft)

Sie unterstützen das ganze Team in allen Aufgabenstellungen - "Die rechte Hand vom Chef"

Diese Aufgabe ist natürlich sehr anspruchsvoll, und daher durchlaufen Sie in der Einarbeitungsphase die gleiche "Traineephase" wie auch die zukünftigen Führungskräfte. Es ist also kein klassischer Sachbearbeiter-Job. Die genauen Anforderungen bekommen Sie von den individuellen "Chefs" mitgeteilt.

Aktuell wird für den Standort Neumünster eine Innendienstkraft (AGT)gesucht.
Lebenslauf an michael.carstens@ergo.de

Standorte für mögliche Innendienstkräfte

9. WEITERE KARRIEREMÖGLICHKEITEN durch den Start bei ERGO Pro

Karriere im ERGO-Konzern
http://www.ergo.com/de/Karriere/Arbeitgeber

Karriere bei der Münchner Rück
http://www.munichre.com/de/career/index.html

Explore top-level career opportunities
https://www.munichre.com/de/explore/index.html

ERGO-Blog Karriere & Job
https://blog.ergo.de/de/Karriere-Job.aspx

10. DUMM GELAUFEN - und HEUTE wird COMPLIANCE groß geschrieben

OFFENHEIT

Wir wollen offen mit Ihnen bei diesen Themen umgehen, weil es diese Vorfälle gegeben hat, und wir aus diesen Fehlern viel gelernt haben. Im Einstellungsprozess erlebe ich leider immer wieder, dass einige Bewerber sich an alten "Kamellen" kratzen, und dann den Einstellungsprozess abbrechen.

Das ist Zeitverschwendung für beide Seiten - daher prüfen Sie bitte, ob Sie mit unserer Vergangenheit leben können - ICH will mit Ihnen in die Zukunft blicken.



WIR HABEN GELERNT

Skandale in kleinen & großen Firmen sind sicherlich nicht das Sinnbild aller Mitarbeiter. Als Rekruter kann ich nur sagen, dass heute kein Personaler, Rekruter oder Chef im Einstellungsprozess abschätzen kann, ob genau diese Person irgendwann das IMAGE der Firma beschädigen wird.

Entscheidend ist es doch, wie eine Firma mit Skandalen umgeht - denn es wird Skandale immer geben. Wer der ERGO heute den Ruf "versaut", kann mit einer sofortigen Vertragsaufhebung rechnen. Damit sind die Spielregeln heute klar kommuniziert und das Spielfeld klar abgesteckt. Unsere Werte auf einem Blick: http://www.michael.carstens.ergo.de/de/Agentur/Kooperationspartner



MEINE MEINUNG

Meine persönliche Meinung zu Presseberichten und Reportagen: Schlecht verkauft sich besser!
Nur so funktionieren unsere Medien - leider! Ich bin mir sicher, dass Sie zu den Menschen gehören, die sich eine eigene Meinung bilden - Ich freue mich Sie persönlich kennen zu lernen. Sollten Sie Gesprächsbedarf haben, dann sprechen Sie mich bitte unbedingt an.



SO WILL ERGO DAS
http://www.ergo.com/de/Unternehmen/Corporate-Governance

Verhaltenskodex & Maßnahmen heute

11. ABLAUFPLAN Ihrer Bewerbung/ Einstellung

ALLE

Bewerbung als PDF (Lebenslauf mit allen Kontaktdaten) an michael.carstens@ergo.de
Innerhalb 1 Woche werde ich mich mit Ihnen telefonischeabstimmen (Tätigkeiten & erster Termin)

1. Bewerbertag in einer lockeren Gruppe als Vortrag (Wir stellen uns ausführlich vor)
2. Onboarding-Seminar/ Grundseminar in der Gruppe (Ihre Entscheidung - Start Ja/ Nein)

Vertrag zwischen Ihnen und ERGO Group AG (unbefristet) und Beginn mit individuellem Einzelcoaching & E-Learning

3. Grundkurs 1 (Einarbeitung in der Gruppe - Theorie + Praxis)
4. Grundkurs 2 (Einarbeitung in der Gruppe - Theorie + Praxis)
5. Individueller Einzeltermin (Karriereplanung)
6. Rekrutierungsworkshop (Teamaufbau) und Einweisung in die ERGO-Online-Systeme
7. Vertriebsworkshop

8. Jetzt arbeiten Sie Wohnortnah + 1 x pro Woche Coaching mit Michael Carstens

Wichtig:
Die Reisekosten können nach Beendigung der Trainee-Phase rückwirkend erstattet werden.
Maximal 500,-€ - Auskünfte hierzu erteilt Michael Carstens
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Michael Carstens
Chef-Repräsentant der Vertriebsorganisation ERGO Pro
Villa Sager - Carlstr. 169
24537 Neumünster

Das bin ich: http://www.michael.carstens.ergo.de/de/Agentur

Anfahrt:http://www.michael.carstens.ergo.de/de/GoogleMaps?map_pnr=000329010

Parken: http://www.michael.carstens.ergo.de/de/Agentur/Schwerpunkte3
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12. Ihr STANDORT

- Einstellungsprozedere incl. Grundkurse in Neumünster
- Tägliche Arbeit bei Ihnen vor Ort (Regionales Büro)

Schulungsraum "Villa Sager"

Platzangebot für maximal 30 Teilnehmer. Die Anzahl begrenzen wir allerdings meistens auf 15 Teilnehmer.

95% Quereinsteiger - alle wurden ERFOLGREICH

Vielen Bewerbern ist nicht bewusst, dass ein Konzern wie ERGO über 570 Abteilungen hat, die die unterschiedlichsten Aufgaben erledigen. Daher gibt es sicherlich auch für Sie die passende Aufgabe und das passende Vertragsmodell.

Hier sehen Sie Berufe, aus denen wir einen Quereinsteiger ganz schnell durch eine kurze Trainee-Phase zu Führungskräften entwickelt haben. Freuen also auch Sie sich auf einen echten KARRIERE-TURBO.

Unternehmer / Buchhalter / Personalleiter / Disponenten / Verkäufer / Einkäufer / Sekretärin / Abteilungsleiter / Teamleiter / Animateure / Account-Manager / Analysten / Trainer / Anlageberater / Makler / Vertreter / Außendienstmitarbeiter / Assistenten / Ausbilder / Banker / Sachverständige / Automobilverkäufer / Betriebsleiter / Dozenten / Einzelhandelskaufleute / Groß- u. Außenhandelskaufleute / Berater / Betriebswirte / Bezirksleiter / Bürokaufleute / Call-Center / Controller / Finanzwirte / Zeitsoldaten / Anwälte / Fahrlehrer / Berufssoldaten / Filialleiter / Geschäftsführer / Fotomodel / Friseurin / Organisator / Handelsvertreter / Immobilienkaufleute / Innendienstleiter / Journalisten / Anzeigenberater / Discothekenbesitzer / Manager / Marketingleiter / Promoter / Projektleiter / Reiseleiter / Vermittler / Seminarleiter / Sozialversicherungskaufleute / Speditionskaufleute / Telefonistin / Unternehmensberater / Event-Manager / Referent / Verkaufstrainer / Vertriebsleiter / Wirtschafsberater / Pflegeberufe / Lagerlogistik / Studenten



Suchbegriffe in Jobbörsen:

Unternehmer, Vorstand, Geschäftsführer, Selbständigkeit, Karriere, Führungskraft, Teamleitung, Leitung, Trainee, Angestellte, Azubi (Auszubildende), Job, Praktikanten, Studenten, Hochschule, Schüler, Bewerbung, Bewerbungstraining, Bewerbungscoaching, Beruf, berufliches Ziel, Orientierung